¿Cómo se definen los sellos/puntuaciones HappyIndex®Candidates y HappyIndex®CandidatesPro?

Le ofrecemos dos sistemas de puntuación para su encuesta.

El primero se basa en tres criterios de acreditación. Solo necesita alcanzar los umbrales mínimos de estos tres criterios para ser acreditado.

El segundo es una puntuación sobre 100, que abarca todos sus resultados. No hay un mínimo a alcanzar. Permite obtener una visión más precisa de sus resultados. Puede utilizar esta puntuación, en particular, para sus informes de desempeño extra-financiero.

También utilizamos esta puntuación en nuestros rankings. Las empresas se clasifican en función de esta.

Criterios de acreditación

Estos son los 3 criterios que se deben alcanzar para obtener el sello HappyIndex®Candidates o HappyIndex®CandidatesPro.

Tasa de participación: 25%
Puntuación global: 3,9
Tasa de recomendación: 70%

La puntuación global es el promedio de las preguntas con estrellas. Utilizamos una escala de Likert.

La tasa de recomendación corresponde al porcentaje de candidatos que otorgaron al menos 3,5 estrellas en la pregunta correspondiente.

CandidatesScore® y CandidatesScore®Pro

¿Qué son los CandidatesScore® y CandidatesScore®Pro?

En un contexto de valorización del desempeño extra-financiero, el CandidatesScore® de ChooseMyCompany refleja el proceso de reclutamiento de una empresa tal como es percibido por sus candidatos. Mientras que el CandidatesScore®Pro refleja el proceso de reclutamiento de una agencia de reclutamiento.

Estos puntajes se basan en 4 criterios de desempeño que otorgan una nota final sobre 100 puntos.

¿Cómo se calculan los CandidatesScore® y CandidatesScore®Pro?

A partir de una encuesta de ChooseMyCompany, se analizan y suman 4 criterios sobre 25 puntos para formar los CandidatesScore® y CandidatesScore®Pro:

• Satisfacción global: el porcentaje de respuestas positivas (de acuerdo / totalmente de acuerdo) en todo el modelo HappyIndex®Candidates.

• Positividad de los comentarios libres: el porcentaje de temas positivos mencionados por los candidatos de la empresa en las preguntas abiertas. Este porcentaje puede verse afectado por la presencia de Riesgos Sociales Ilegales (acoso, agresiones, racismo, discriminación…).

• Tasa de participación: el porcentaje de candidatos de la empresa que participaron en la encuesta.

• Tasa de recomendación: el porcentaje de respuestas positivas a la pregunta « Recomendaría esta empresa… ».