Toute organisation qui prépare son reporting extra-financier peut s’appuyer sur les enquêtes ChooseMyCompany comme levier clé de transparence et de conformité.
1) COMPLÉTER LA SECTION SBM-2 :
La participation à l’une de nos enquêtes constitue un élément mobilisable pour répondre à la section SBM-2 de la CSRD, en démontrant que votre organisation prend en compte les intérêts de ses parties prenantes à travers un dialogue structuré avec celles-ci.
2) ENRICHIR VOTRE MATRICE DE DOUBLE MATÉRIALITÉ :
- Matérialité d’impact (comment l’entreprise impacte son environnement, ses salariés, la société, la planète)
Grâce aux réponses des collaborateurs vous pouvez approfondir l’analyse de vos enjeux ESG prioritaires et les impacts sociaux, environnementaux et sociétaux.
Exemple : Un faible nombre de réponses favorables à la question “Je trouve que cette entreprise/organisation intègre suffisamment les enjeux environnementaux actuels” met en évidence la nécessité de renforcer les actions dans ce domaine.
- Matérialité financière (comment les enjeux de durabilité impactent l’entreprise en termes de performance, de risques, de coûts, d’opportunités)
Les réponses des collaborateurs permettent d’identifier des enjeux opérationnels et stratégiques susceptibles d’avoir des conséquences financières (risques ou opportunités).
Exemple : Si un grand nombre de collaborateurs expriment une insatisfaction concernant leurs conditions de travail ou leur équilibre vie pro/vie perso, cela peut signaler un risque accru de turnover — donc un impact financier.
3) JUSTIFIER ET ILLUSTRER VOS PRATIQUES ISSUES DE L’ANALYSE DE DOUBLE MATÉRIALITÉ
Les résultats de votre enquête (scores, verbatims, % d’opinions favorables, etc.) viennent justifier / illustrer vos pratiques dans vos sections IRO-1 et autres indicateurs ESG.
Objectifs et traçables, ces KPI renforcent la transparence et la crédibilité de vos rapports.
Exemple : La question « Je suis satisfait(e) de la manière dont j’articule ma vie professionnelle et personnelle » peut alimenter la norme ESRS S1-15 — Indicateurs d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les correspondances entre les questions de nos modèles et les normes ESRS et GRI sont présentées dans vos rapports de fin d’enquête.
