Comment sont définis les Labels/Score HappyIndex®Trainees & HappyIndex®Trainees Alternance ?

Nous vous proposons deux systèmes de notation de votre enquête. Le premier se base sur trois critères d'accréditation. Il vous suffit d'obtenir le seuil minimum de ces trois critères pour être accrédité. 

Le score propose une note sur 100, qui englobe l'ensemble de vos résultats. Il n'y a pas de minimum à atteindre. Il permet d'obtenir une vue plus précise de vos résultats. Vous pouvez notamment vous servir de ce score dans le cadre de vos rapports de performance extra-financière. 

Nous utilisons également ce score dans le cadre de nos classements. Les entreprises sont classées en fonction de ce dernier. 

Critères d'accréditation

Ce sont les critères à atteindre qui nous permettent de savoir si vous obtenez le label. 

Taux de participation : 50%
Note globale : 3,82
Taux de recommandation : 75%

La note globale est la moyenne des questions à étoiles. Nous utilisons une échelle de Likert. 

Le taux de recommandation correspond au pourcentage de stagiaires, alternant.es et/ou V.I.E ayant mis au moins 3,5 étoiles à la question correspondante.

Les trois critères doivent être atteints pour prétendre à l'accréditation. 

TraineesScore® et TraineesScore®Alternance

Qu’est-ce que les TraineesScore® et TraineesScore®Alternance ? 

Dans un contexte de valorisation de la performance extra-financière, ces scores ChoosemyCompany permettent de refléter la performance sociale d’une entreprise perçue par ses stagiaires, alternant.es et V.I.E. Ce score est basé sur 4 critères de performance qui donnent une note finale sur 100 points.

Comment sont calculés les TraineesScore® et TraineesScore®Alternance ?

Suite à une enquête ChooseMyCompany, 4 critères sur 25 points sont analysés et sommés pour former chacun de ces scores :

• La satisfaction globale : le % de réponses positives (plutôt d’accord / tout à fait d’accord) sur l’ensemble du modèle EngagementIndex®.

• La positivité des verbatims : le % de thématiques positives évoquées par les collaborateurs de l’entreprise sur les questions ouvertes. Ce taux peut être dégradé par la présence de Risques Sociaux Illégaux (harcèlement, agressions, racisme, discriminations…).

• Le taux de participation : le % de collaborateurs de l’entreprise ayant participé à l’enquête. Ce taux peut être dégradé si l'effectif invité ne correspond pas à l'ensemble de vos stagiaires, alternant.es et V.I.E présents dans votre entreprise l'année de l'enquête. 

• Le taux de recommandation : le % de réponses positives à la question « Je recommanderais cette entreprise… ».