Ce questionnaire comprend un modèle menant à l'attribution d'une certification : CandidatesIndex®, qui évalue l'engagement et analyse l'expérience de vos candidats sur 4 grandes dimensions : le process, la culture et l'environnement de travail, le poste et la RSE.
Le questionnaire CandidatesIndex® se structure autour de 4 dimensions, comprenant 16 questions fermées, une question de recommandation, 2 questions analytiques et 3 questions ouvertes.
Voici également les questions démographiques associées :
| Quelle est l'origine de votre candidature ? |
|
Quel est le niveau d'expérience du poste recherché ?
|
|
Pour quelle fonction postulez-vous ?
|
|
Dans quel pays avez-vous postulé ?
|
|
Combien de personnes différentes ai-je rencontrées avant d'avoir une réponse ?
|
|
Avec qui avez-vous échangé ?
|
|
Par quel moyen avez-vous rencontré ces personnes ?
|
|
Quelle est l'issue de votre processus de recrutement ?
|
|
Je m'identifie comme
|
Vous avez la possibilité de personnaliser ces questions, afin d'avoir une analyse plus pertinente des résultats.