Ce questionnaire comprend un modèle menant à l'attribution d'un label : HappyIndex®Candidates, qui évalue l'engagement et analyse l'expérience de vos candidats sur 4 grandes dimensions : le process, la culture et l'environnement de travail, le poste et la RSE.
Le questionnaire HappyIndex®Candidates se structure autour de 4 dimensions, comprenant 16 questions fermées, une question de recommandation, 2 questions analytiques et 3 questions ouvertes.
Voici également les questions démographiques associées :
| Quelle est l'origine de votre candidature ? |
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Quel est le niveau d'expérience du poste recherché ?
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Pour quelle fonction postulez-vous ?
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Dans quel pays avez-vous postulé ?
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Combien de personnes différentes ai-je rencontrées avant d'avoir une réponse ?
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Avec qui avez-vous échangé ?
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Par quel moyen avez-vous rencontré ces personnes ?
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Quelle est l'issue de votre processus de recrutement ?
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Je m'identifie comme
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Vous avez la possibilité de personnaliser ces questions, afin d'avoir une analyse plus pertinente des résultats.
Le modèle HappyIndex®CandidatesPro est composé de 4 dimensions différentes dont la Réputation, le Process, People et l'Opportunité.
