Comment sont définis les Labels/Score HappyIndex®Candidates et HappyIndex®CandidatesPro?

Nous vous proposons deux systèmes de notation de votre enquête. Le premier se base sur trois critères d'accréditation. Il vous suffit d'obtenir les seuils minimum de ces trois critères pour être accrédité. 

Le second est un score sur 100, qui englobe l'ensemble de vos résultats. Il n'y a pas de minimum à atteindre. Il permet d'obtenir une vue plus précise de vos résultats. Vous pouvez notamment vous servir de ce score dans le cadre de vos rapports de performance extra-financière. 

Nous utilisons également ce score dans le cadre de nos classements. Les entreprises sont classées en fonction de ce dernier. 

Critères d'accréditation

Ce sont les 3 critères à atteindre pour obtenir le label HappyIndex®Candidates ou HappyIndex®CandidatesPro.

Taux de participation : 25%
Note globale : 3,9
Taux de recommandation : 70%

La note globale est la moyenne des questions à étoile. Nous utilisons une échelle de Likert. 

Le taux de recommandation correspond au pourcentage de candidats ayant mis au moins 3,5 étoile à la question correspondante.

CandidatesScore® et CandidatesScore®Pro

Qu’est-ce que les CandidatesScore® et CandidatesScore®Pro ? 

Dans un contexte de valorisation de la performance extra-financière, le CandidatesScore® ChoosemyCompany permet de refléter le processus de recrutement d’une entreprise perçue par ses candidats. Tandis que le CandidatesScore®Pro permet de reléter le processus de recrutement d'une agence de recrutement.

Ces scores sont basés sur 4 critères de performance qui donnent une note finale sur 100 points.

Comment sont calculés les CandidatesScore® et CandidatesScore®Pro ? 

Suite à une enquête ChooseMyCompany, 4 critères sur 25 points sont analysés et sommés pour former les CandidatesScore® et CandidatesScore®Pro :

• La satisfaction globale : le % de réponses positives (plutôt d’accord / tout à fait d’accord) sur l’ensemble du modèle HappyIndex®Candidates.

• La positivité des verbatims : le % de thématiques positives évoquées par les candidats de l’entreprise sur les questions ouvertes. Ce taux peut être dégradé par la présence de Risques Sociaux Illégaux (harcèlement, agressions, racisme, discriminations…).

• Le taux de participation : le % de candidats de l’entreprise ayant participé à l’enquête.

• Le taux de recommandation : le % de réponses positives à la question « Je recommanderais cette entreprise… ».