Comment sont définis les Labels/Score HappyIndex®AtWork & WeImpact®Index
Nous vous proposons deux systèmes de notation pour votre enquête. Le premier se base sur trois critères d'accréditation. Il vous suffit d'obtenir les seuils minimaux de ces trois critères pour être accrédité.
Le score attribue une note sur 100, qui englobe l'ensemble de vos résultats. Il n'y a pas de minimum à atteindre. Il permet d'obtenir une vue plus précise de vos résultats. Vous pouvez notamment vous servir de ce score dans le cadre de vos rapports de performance extra-financière.
Nous utilisons également ce score dans le cadre de nos classements. Les entreprises sont classées en fonction de ce dernier.
Critères d'accréditation
HappyAtWork®
Ce sont les 3 critères à atteindre pour obtenir le label.
Taux de participation : 50%
Note globale : 3,81
Taux de recommandation : 60%
WeImpact®
Ce sont les 2 critères à atteindre pour obtenir le label.
Taux de participation : 50%
Note globale : 3,5
La note globale est la moyenne des questions à étoiles. Nous utilisons une échelle de Likert.
Le taux de recommandation correspond au pourcentage de collaborateur ayant mis au moins 3,5 étoiles à la question correspondante.
EngagementScore et ImpactScore
Qu’est-ce que l’EngagementScore® ?
Dans un contexte de valorisation de la performance extra-financière, l’EngagementScore® ChoosemyCompany permet de refléter la performance sociale d’une entreprise perçue par ses salariés. Ce score est basé sur 4 critères de performance qui donnent une note finale sur 100 points.
Comment est calculé l’EngagementScore® ?
Suite à une enquête ChooseMyCompany, 4 critères sur 25 points sont analysés et sommés pour former l’EngagementScore® :
• La satisfaction globale : le % de réponses positives (plutôt d’accord / tout à fait d’accord) sur l’ensemble du modèle EngagementIndex®.
• La positivité des verbatims : le % de thématiques positives évoquées par les collaborateurs de l’entreprise sur les questions ouvertes. Ce taux peut être dégradé par la présence de Risques Sociaux Illégaux (harcèlement, agressions, racisme, discriminations…).
• Le taux de participation : le % de collaborateurs de l’entreprise ayant participé à l’enquête.
• Le taux de recommandation : le % de réponses positives à la question « Je recommanderais cette entreprise… ».
Qu’est-ce que l’ImpactScore® ?
Dans un contexte de valorisation de la performance extra-financière, l’ImpactScore® ChooseMyCompany permet de refléter la performance des pratiques RSE d’une entreprise perçue par ses salariés. Ce score est basé sur 4 critères de performance qui donnent une note finale sur 100 points.
Comment est calculé l’ImpactScore® ? Suite à une enquête ChooseMyCompany, 4 critères sur 25 points sont analysés et sommés pour former l’ImpactScore® :
• Le score environnemental : le % de réponses positives sur la dimension Environnement du modèle WeImpactIndex®.
• Le score social : le % de réponses positives sur la dimension Social du modèle WeImpactIndex®.
• Le score gouvernance : le % de réponses positives sur la dimension Gouvernance du modèle WeImpactIndex®.
• La positivité des verbatims : le % de thématiques positives évoquées par les collaborateurs de l’entreprise sur les questions ouvertes. Ce taux peut être dégradé par la présence de Risques Sociaux Illégaux (harcèlement, agressions, racisme, discriminations…).