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Come vengono definiti i punteggi dell'HappyIndex®AtWork e del WeImpact®Index?

Le offriamo due sistemi di valutazione per il suo sondaggio. Il primo si basa su tre criteri di accreditamento. È sufficiente raggiungere le soglie minime di questi tre criteri per essere accreditati.

Il punteggio fornisce una valutazione su 100, che comprende tutti i risultati. Non esiste una soglia minima da raggiungere. Questo punteggio offre una visione più dettagliata dei risultati. Può essere utilizzato, in particolare, nei rapporti sulla performance extra-finanziaria.

Utilizziamo inoltre questo punteggio per le nostre classifiche. Le aziende vengono classificate in base ad esso.

Criteri di accreditamento

Questi sono i tre criteri da soddisfare per ottenere la certificazione:

  • Tasso di partecipazione: 50%
  • Valutazione globale: 3,81
  • Tasso di raccomandazione: 60%

La valutazione globale è la media delle domande con stelle. Usiamo una scala Likert.

Il tasso di raccomandazione corrisponde alla percentuale di dipendenti che hanno dato almeno 3,5 stelle alla domanda corrispondente.

EngagementScore e ImpactScore

Cos’è l’EngagementScore®?

Nel contesto della valorizzazione della performance extra-finanziaria, l’EngagementScore® di ChooseMyCompany riflette la performance sociale di un’azienda percepita dai suoi dipendenti. Questo punteggio si basa su quattro criteri di performance che danno una valutazione finale su 100 punti.

Come viene calcolato l’EngagementScore® ? A seguito di un sondaggio ChooseMyCompany, vengono analizzati 4 criteri (ciascuno su 25 punti), che vengono sommati per formare l’EngagementScore® : 

  • Soddisfazione globale: la percentuale di risposte positive ("Abbastanza d'accordo" / "Completamente d'accordo") su tutto il modello EngagementIndex®.

  • Positività dei commenti aperti: la percentuale di tematiche positive menzionate dai dipendenti nelle domande aperte. Questo tasso può essere ridotto dalla presenza di rischi sociali illegali (molestie, aggressioni, razzismo, discriminazioni, ecc.).

  • Tasso di partecipazione: la percentuale di dipendenti che ha partecipato al sondaggio.

  • Tasso di raccomandazione: la percentuale di risposte positive alla domanda: “Raccomanderei questa azienda...”.

Cos’è l’ImpactScore®?

Nel contesto della valorizzazione della performance extra-finanziaria, l’ImpactScore® di ChooseMyCompany riflette la performance delle pratiche CSR percepita dai dipendenti dell’azienda. Questo punteggio si basa su quattro criteri di performance che danno una valutazione finale su 100 punti.

Come viene calcolato l’ImpactScore® ? A seguito di un sondaggio ChooseMyCompany, vengono analizzati e sommati 4 criteri (ciascuno su 25 punti) per formare l’ImpactScore® :

  • Punteggio ambientale: la percentuale di risposte positive sulla dimensione Ambiente del modello WeImpactIndex®

  • Punteggio sociale: la percentuale di risposte positive sulla dimensione Sociale del modello WeImpactIndex®

  • Punteggio di governance: la percentuale di risposte positive sulla dimensione Governance del modello WeImpactIndex®

  • Positività dei commenti aperti: la percentuale di tematiche positive menzionate dai dipendenti nelle domande aperte. Questo tasso può essere ridotto dalla presenza di rischi sociali illegali (molestie, aggressioni, razzismo, discriminazioni, ecc.).