Come sono definiti i Label/Punteggi HappyIndex®Candidates e HappyIndex®CandidatesPro?
Vi proponiamo due sistemi di valutazione per la vostra indagine.
Il primo si basa su tre criteri di accreditamento. È sufficiente raggiungere le soglie minime di questi tre criteri per essere accreditati.
Il secondo è un punteggio su 100, che comprende l’insieme dei vostri risultati. Non esiste un minimo da raggiungere. Permette di ottenere una visione più precisa dei vostri risultati. Potete utilizzare questo punteggio anche nei vostri report di performance extra-finanziaria.
Utilizziamo inoltre questo punteggio per le nostre classifiche. Le aziende vengono classificate in base a questo punteggio.
Criteri di accreditamento
Questi sono i 3 criteri da raggiungere per ottenere il label HappyIndex®Candidates o HappyIndex®CandidatesPro.
Tasso di partecipazione: 25%
Punteggio medio: 3,9
Tasso di raccomandazione: 70%
Il punteggio medio corrisponde alla media delle domande a stelle. Utilizziamo una scala di Likert.
Il tasso di raccomandazione corrisponde alla percentuale di candidati che hanno assegnato almeno 3,5 stelle alla domanda corrispondente.
CandidatesScore® e CandidatesScore®Pro
In un contesto di valorizzazione della performance extra-finanziaria, il CandidatesScore® ChooseMyCompany riflette il processo di reclutamento di un’azienda così come percepito dai suoi candidati. Mentre il CandidatesScore®Pro riflette il processo di reclutamento di un’agenzia di reclutamento.
Questi punteggi si basano su 4 criteri di performance che danno un punteggio finale su 100 punti.
Come vengono calcolati i CandidatesScore® e CandidatesScore®Pro?
A seguito di un’indagine ChooseMyCompany, vengono analizzati e sommati 4 criteri su 25 punti per formare i CandidatesScore® e CandidatesScore®Pro:
• Soddisfazione globale: la percentuale di risposte positive (più o meno d’accordo / completamente d’accordo) sull’intero modello HappyIndex®Candidates.
• Positività dei verbatim: la percentuale di tematiche positive menzionate dai candidati dell’azienda nelle domande aperte. Questo tasso può essere influenzato negativamente dalla presenza di Rischi Sociali Illegali (molestie, aggressioni, razzismo, discriminazioni…).
• Tasso di partecipazione: la percentuale di candidati dell’azienda che hanno partecipato all’indagine.
• Tasso di raccomandazione: la percentuale di risposte positive alla domanda « Raccomanderei questa azienda… ».