¿Cómo se definen las etiquetas/puntuaciones de HappyIndex®AtWork y WeImpact®Index?
Le ofrecemos dos sistemas de calificación para su encuesta. El primero se basa en tres criterios de acreditación. Solo necesita alcanzar los umbrales mínimos de estos tres criterios para obtener la acreditación.
El puntaje proporciona una calificación sobre 100, que abarca todos sus resultados. No hay un mínimo que alcanzar. Permite obtener una visión más detallada de sus resultados. Puede utilizar este puntaje, en particular, en el marco de sus informes de desempeño extrafinanciero.
También utilizamos este puntaje en nuestros rankings. Las empresas se clasifican en función de este.
Criterios de acreditación
Estos son los tres criterios que deben cumplirse para obtener la certificación:
- Tasa de participación: 50%
- Calificación global: 3,81
- Tasa de recomendación: 60%
La calificación global es el promedio de las preguntas con estrellas. Utilizamos una escala de Likert.
La tasa de recomendación corresponde al porcentaje de empleados que otorgaron al menos 3,5 estrellas a la pregunta correspondiente.
EngagementScore e ImpactScore
¿Qué es el EngagementScore®?
En un contexto de valoración del desempeño extrafinanciero, el EngagementScore® de ChooseMyCompany permite reflejar el desempeño social de una empresa según la percepción de sus empleados. Este puntaje se basa en cuatro criterios de desempeño que dan una calificación final sobre 100 puntos.
¿Cómo se calcula el EngagementScore®?
Tras una encuesta de ChooseMyCompany, se analizan cuatro criterios de 25 puntos cada uno, que se suman para formar el EngagementScore®:
- Satisfacción global: El porcentaje de respuestas positivas (“Algo de acuerdo” / “Totalmente de acuerdo”) en todo el modelo EngagementIndex®.
- Positividad de respuestas abiertas: El porcentaje de temas positivos mencionados por los empleados en las preguntas abiertas. Esta tasa puede verse afectada por la presencia de riesgos sociales ilegales (acoso, agresiones, racismo, discriminación, etc.).
- Tasa de participación: El porcentaje de empleados de la empresa que han participado en la encuesta.
- Tasa de recomendación: El porcentaje de respuestas positivas a la pregunta “Recomendaría esta empresa…”.
¿Qué es el ImpactScore®?
En un contexto de valoración del desempeño extrafinanciero, el ImpactScore® de ChooseMyCompany permite reflejar el desempeño de las prácticas de RSE de una empresa según la percepción de sus empleados. Este puntaje se basa en cuatro criterios de desempeño que dan una calificación final sobre 100 puntos.
¿Cómo se calcula el ImpactScore®?
Tras una encuesta de ChooseMyCompany, se analizan cuatro criterios de 25 puntos cada uno, que se suman para formar el ImpactScore®:
- Puntaje ambiental: El porcentaje de respuestas positivas en la dimensión de Medio Ambiente del modelo WeImpactIndex®.
- Puntaje social: El porcentaje de respuestas positivas en la dimensión Social del modelo WeImpactIndex®.
- Puntaje de gobernanza: El porcentaje de respuestas positivas en la dimensión de Gobernanza del modelo WeImpactIndex®.
- Positividad de respuestas abiertas: El porcentaje de temas positivos mencionados por los empleados en las preguntas abiertas. Esta tasa puede verse afectada por la presencia de riesgos sociales ilegales (acoso, agresiones, racismo, discriminación, etc.).